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Mittwoch, 21. Januar 2004
Hab ich einen Stempel "Need Mess" auf der Stirn?
Ich starte ein Projekt mit einer Firma. Wir brauchen das, dringend, jetzt! Habe extra alles x-mal rückversichert, damit auch alles klappt, habe die Trödelei meines Chefs ausgebügelt.
Und was passiert? Dort bei der Firma haben sie Bockmist gebaut - nicht das erste Mal, sondern bei der letzten Kampagne auch schon. So ein unprofessionelles Chaos hab ich selten erlebt.
Meine Kontaktperson dort scheint ja ein netter, vielleicht auch fähiger Kerl zu sein, aber dieses Gelaber von wegen "sind auch alle nur Menschen" "Startschwierigkeiten" kann ich echt nicht mehr hören.
Er meint wir sollten mal nen Kaffee trinken. Tja, für den Ärger müsste er schon bald mit 'nem 5-Gänge-Menue rüber kommen.
Wenn's ich die Kampagne nicht so dringend so schnell wie nötig bräuchte, dann würd ich sofort stornieren und beim nächsten Mal SICHER mit ner anderen Firma zusammen arbeiten .... aber leider gibt's da nicht die große Auswahl. *kotz!
Und was passiert? Dort bei der Firma haben sie Bockmist gebaut - nicht das erste Mal, sondern bei der letzten Kampagne auch schon. So ein unprofessionelles Chaos hab ich selten erlebt.
Meine Kontaktperson dort scheint ja ein netter, vielleicht auch fähiger Kerl zu sein, aber dieses Gelaber von wegen "sind auch alle nur Menschen" "Startschwierigkeiten" kann ich echt nicht mehr hören.
Er meint wir sollten mal nen Kaffee trinken. Tja, für den Ärger müsste er schon bald mit 'nem 5-Gänge-Menue rüber kommen.
Wenn's ich die Kampagne nicht so dringend so schnell wie nötig bräuchte, dann würd ich sofort stornieren und beim nächsten Mal SICHER mit ner anderen Firma zusammen arbeiten .... aber leider gibt's da nicht die große Auswahl. *kotz!
Kritikfähigkeit
Den ganzen Abend schon grüble ich über eine Situation heute bei der Arbeit nach und komm einfach nicht drauf wie ich's lösen kann.
Eine meiner Mitarbeiterinnen hat absolut Null Kritikfähigkeit. Und mich hat das heute fast platzen lassen, wäre fast laut geworden, grad noch kontrolliert, so dass es nur d e u t l i c h, nicht aber laut wurde. Seit unserem ersten Mitarbeitergespräch hab ich ihr ihre Stärken, aber auch ihre Schwächen aufgezeigt, habe Ideen entwickelt, wie die einen zu fördern und die anderen zu mildern sind. Die Förderung der Stärken hat sie gern angenommen - sie fühlt sich eh allen überlegen, nur aufgrund ihres Alters und vielleicht damit verbundener gesteigerter Ernsthaftigkeit - dafür waren ihre Ohren - und Mund - nur allzu offen. Meinen Vorschlag wie ihre Schwächen zu mildern seien, wie sie diesbezüglich dazu lernen könnte, hat sie schlichtweg abgelehnt. Und jedes Mal, wirklich JEDES MAL, wenn ich ihr einen Fehler, ein Versäumnis, irgendeinen Kritikpunkt nenne, redet sie sich raus und es kommt IMMER ein ABER. Es macht mich absolut RASEND! Beim nächsten Mal werd ich wirklich platzen, da ist es vorbei mit einer Selbstbeherrschung. Wie kann man nur so verblendet und kritikresistent zu sein?
Eine meiner Mitarbeiterinnen hat absolut Null Kritikfähigkeit. Und mich hat das heute fast platzen lassen, wäre fast laut geworden, grad noch kontrolliert, so dass es nur d e u t l i c h, nicht aber laut wurde. Seit unserem ersten Mitarbeitergespräch hab ich ihr ihre Stärken, aber auch ihre Schwächen aufgezeigt, habe Ideen entwickelt, wie die einen zu fördern und die anderen zu mildern sind. Die Förderung der Stärken hat sie gern angenommen - sie fühlt sich eh allen überlegen, nur aufgrund ihres Alters und vielleicht damit verbundener gesteigerter Ernsthaftigkeit - dafür waren ihre Ohren - und Mund - nur allzu offen. Meinen Vorschlag wie ihre Schwächen zu mildern seien, wie sie diesbezüglich dazu lernen könnte, hat sie schlichtweg abgelehnt. Und jedes Mal, wirklich JEDES MAL, wenn ich ihr einen Fehler, ein Versäumnis, irgendeinen Kritikpunkt nenne, redet sie sich raus und es kommt IMMER ein ABER. Es macht mich absolut RASEND! Beim nächsten Mal werd ich wirklich platzen, da ist es vorbei mit einer Selbstbeherrschung. Wie kann man nur so verblendet und kritikresistent zu sein?
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